2015年1月14日下午，beat365全院大会暨三届五次教代会在学院演讲厅举行。校工会主席贾金平老师出席会议，化学院化工学院全体教师参加会议，会议由院党委书记钱静峰主持。

会议首先进行了院长陈接胜、院党委书记钱静峰的工作述职。随后其他院班子成员也分别进行了工作述职。在校党委组织部和人力资源处的组织下，全院教师对院领导进行了工作评价。

贾金平在讲话中指出，beat365在过去的一年里，我院工会深入建设“五个家”，工会组织得以壮大，工会举办的多项活动得到全体老师们的热烈响应，取得了很好的效果。

学院工会主席王新灵对院工会在过去一年取得的成绩做了报告。分“共建共享”，“民主之家”，“学习之家”，“温暖之家”，“快乐之家”，“和谐之家”，“特色工作”等七部分对2014年工会工作做了详细阐述。

会上，院党委书记钱静峰还以《制度激励加速再出发》为题，对学校综合改革方案进行了解读，并对beat365教师薪酬改革方案做了通报。他指出，学院的薪酬分配制度要在“细分”的基础上设置“宽带”，打破传统的职务职称是决定薪酬的唯一标准的思想束缚，更多地将薪酬与岗位，工作职责，绩效等结合，更好的发挥激励作用。特别关注青年教师的收入待遇问题。

2014年，在beat365全体教职员工的的共同努力下，学院出色的完成了年初的总体建设目标，重点工作有突破，学科实力提升快，基地建设进展大，多项工作有亮点。基地建设上年内新建重组省部级科研基地4个；在教师队伍建设方面，引进双聘院士涂永强教授以及4名青年千人和特别研究员，另有多位教师入选各类人才计划；教学科研成绩突出，获得省部级科研成果奖2项，教学成果奖1项，全国优秀博士论文1篇；高水平论文发表形成稳定优势，入选ESI高被引论文增至39篇；国际交流持续推进，成功举办国际学术会议12次；创新人才培养成绩斐然，我院学子在各类学科竞赛上摘金夺银；学科国际排名保持前位，化学和化学工程学科均位于国际QS学科排名的51-100位，ESI化学学科排名从2010的253名升至当前的133名。2015年，我院将进一步厘清发展的瓶颈问题，明晰学院发展道路，完善工作机制体制，从创新学术促进机制，重构学院管理架构，完善管理队伍配备等各方面开展全方位一流建设，